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2023年，养老金按工龄上涨，满30年工龄每人涨300元可行吗？

截止至7月28日，四川省公布了今年的养老金调整方案后，全国31个省市的调整细则全部出炉。也意味着今年的养老金调整工作完美收官。

2022年养老金调整已经是职工养老金连续18次上涨了，退休人员的养老金越领越多，幸福感爆棚。不过，虽然养老金上涨大家都非常开心，但每年养老金调整结束后，都是几家欢喜几家愁，总有人认为自己涨得少了，觉得不公平。因此，有退休人员表示，养老金应该按工龄来调整，因为工龄最能体现对社会做的贡献。那么，假如2023年养老金继续上涨，只与工龄挂钩，满30年工龄统一上涨300元可行吗？

这个提议乍一看是有理有据，但了解养老金运转体系的人员肯定会发现，这样做并不合理，也不公平，是不可能实现的，主要有以下5个因素。

第一、违背养老保险“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则

社保法规定，养老保险遵循多缴多得和长缴多得的原则。每年的养老金都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来综合调节的。再来看历年养老金上涨方案中，在挂钩调整部分基本都是养老金水平和缴费年限双挂钩，养老金水平越高、缴费年限越长，在调整时越占优势，这同样体现“长缴多得”和“多缴多得”的基本原则。因为工龄长的人员，缴费基数不一定高，缴费年限也不一定长，如果统一按工龄来上涨，那就违背了“长缴多得”和“多缴多得”的基本原则。

第二、不公平，极大地打击在职人员参保积极性，不利于社保基金的健康发展

养老保险-社保基金-养老金是一个完整的运转体系，在职人员缴纳社保进去社保基金，基础养老金从社保基金列支。也就是说，社保基金是以收抵支的运转模式，社保基金的收入多少直接决定了养老金的发放水平，所以社保部门一直在鼓励大家积极参与社保缴纳。如果统一按照工龄来上涨养老金，那么多缴费和长缴费就没有任何意义，对缴费多和缴费时间长的人员也是很不公平的，肯定会极大地打击在职人员的参保积极性，大家都不再愿意多缴费和长缴费。长此以往将会导致社保基金入不敷出、收不抵支的情况，非常不利于社保基金的健康发展。

第三、满30年工龄统一上涨300元，社保基金恐怕难以承受

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口数量达到2.64亿人，而领取城镇职工养老金的人员大概有1.2亿左右，且30年工龄门槛较低，大部分人都能达到这个标准，按80%的比例来计算，大概有9600万左右退休人员可以上涨300元，每月合计288亿元，每年合计3456亿元。另一方面，一般来说30年工龄的养老金大概在3000元左右，按照4%的涨幅来计算，上涨金额大概在120元左右，如果按照300元的标准来涨，那涨幅差不多达到了10%。这对社保基金是一笔巨大的支出，恐怕难以承受，加速破产。

第四、各地区消费水平不同，统一上涨有失偏颇，对部分退休人员生活造成影响

每年上涨养老金的主要目的，是为了抵消通货膨胀导致的物价上涨对退休人员生活的影响，由于各省市经济水平不同，导致退休人员养老金有所差距，每年调整的金额也不同，如果统一调整同一金额，可能会造成两个不良影响。第一是消费水平低的地区，退休人员不仅可以生活无忧，还可以帮助子女；第二是消费水平高的地区，退休人员的养老金不能保障基本生活。这样的调整有失偏颇，也失去了养老金调整的意义。

第五、2023年我国即将迎来史上最大“退休潮”，为了缓解养老基金压力，要鼓励在职人员“多缴费”和“长缴费”。

根据数据统计，1963年“婴儿潮”出生的男性，将在2023年全部年满60岁。届时“婴儿潮”将转变为“退休潮”，我国即将迎来史上最大的“退休潮”。这直接的结果就是退休人员数量激增，领取养老金的人数增多，养老基金的支付压力增大。为了缓解养老基金的压力，最根本的办法就是增收，按照养老基金以收抵支的模式，最直接的办法就是鼓励在职人员积极缴纳社保。那么，一定的激励机制就必须体现出来。也就是说，“多缴多得”和“长缴多得”才是未来的主基调，靠平均调整这种吃大锅饭的方法来增加养老金是不太现实的，大家从今年各省市的调整细则就可以明显察觉到了。

综上所述，养老金调整是一个多因素、多角度统筹兼顾的测算过程，并不是按照某一条件来直接调整的。而且一直都遵循“多缴多得”和“长缴多得”的激励机制。按照工龄来统一上涨，满30年工龄上涨300元是肯定不可行的。

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